Carlos Alberto Familia Pimentel
Coordinador de Recursos Humanos | Capacitación & Desarrollo Organizacional | Atracción y Gestión del Talento | Cultura & Clima | Relaciones Laborales | CEO @Cfconsultingg
Apasionado de la tecnología y la capacitación psicólogo por formación y consultor de Gestion Humana por vocación, con enfoque en desarrollo profesional y relaciones laborales. Como profesional de Recursos Humanos especializado en Desarrollo Organizacional, mi enfoque principal es mejorar la efectividad y eficiencia de una empresa a través de la identificación y el desarrollo de sus recursos humanos. Esto incluye la evaluación de las fortalezas y debilidades de la organización y la implementación de programas y estrategias para mejorar la productividad y la satisfacción laboral de los empleados.

Mi rol comienza con la realización de un análisis detallado de la cultura, estructura y procesos de la empresa. Utilizo una amplia variedad de herramientas y técnicas, como encuestas, entrevistas y observación directa, para obtener una comprensión completa de los desafíos y oportunidades que enfrenta la organización. Luego, trabajo en colaboración con los líderes de la empresa para identificar las áreas clave en las que se necesitan mejoras, y desarrollo un plan estratégico para abordarlas.

Una de las áreas clave en las que me enfoco es la gestión de talento. Esto incluye la identificación de los empleados clave y la implementación de programas de capacitación y desarrollo para ayudarles a alcanzar su máximo potencial. También me esfuerzo por crear un entorno de trabajo positivo y motivador, donde los empleados se sientan valorados y sepan que tienen la oportunidad de crecer y desarrollarse.

Además, soy un defensor fuerte de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Creo que una empresa diversa y inclusiva es más efectiva, y trabajo para fomentar una cultura de aceptación y respeto hacia todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual, raza, religión u otras características diversas.

Otra área clave en la que me enfoco es la gestión de compensaciones y beneficiaciones de puestos. Me aseguro de que las compensaciones sean justas y equitativas, y trabajo en colaboración con los gerentes para establecer políticas y programas que incentiven a los empleados a alcanzar sus metas y objetivos.
En mi papel, también juego un papel importante en la resolución de conflictos laborales. Soy un mediador imparcial y objetivo, que ayuda a las partes a comprender sus perspectivas y a encontrar soluciones mutuamente aceptables. Mi enfoque es siempre preservar las relaciones a largo plazo.